Descripción
-Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes comportamientos y habilidades requeridas por la organización y el puesto en particular.
-Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización
-Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y por lo tanto, de la organización.
-Entrelazar las competencias que describen el perfil de cada persona evaluada con sus talentos naturales.
-Mejorar la efectividad, las aptitudes de colaboración y el bienestar general, a través de una mejor comprensión de las propias fortalezas.
